岗位要（yào）求：
1、全（quán）日制本科及以上人力资源、企业管理相关（guān）专业；
2、3-5年以上（shàng）人力资源管理相（xiàng）关经（jīng）验，IT信息行业优先；
3、具备一（yī）定的（de）管理（lǐ）能力，较（jiào）高的责任意识、工作主动性、协作精神和敬业（yè）精神（shén）；
4、能（néng）独立开展工作，主动思（sī）考本职工作，并能及时发现总结工作中的不足，对工作方式方法（fǎ）进行改良（liáng）；
5、能应对突发事件，具备良好（hǎo）的协调沟通能力；
6、具有（yǒu）团队合（hé）作（zuò）意识，良好（hǎo）的亲（qīn）和力。

工作职责：
1、根据公司战略，重点（diǎn）策（cè）划招聘、培训、薪酬、绩效的实施（shī）方案并组织实施；
2、协助完善绩效体系搭（dā）建及组（zǔ）织、实施和（hé）绩效提升（shēng）管理；
3、协助（zhù）做好组织发展、综（zōng）合事务、行政工作和企（qǐ）业文件建设工（gōng）作等相关工作流程；
4、负责招聘、薪（xīn）酬、社保、个税管理（lǐ），包括并不（bú）限于（yú）年度人工成本（běn）预算的编制及管理（lǐ）；考勤管理及（jí）工资核（hé）算；五（wǔ）险（xiǎn）一金及个税的（de）操作；
5、负责协助企业文（wén）化建设（shè），监督（dū）实施各种形（xíng）式的文化活（huó）动。
6、负（fù）责行政相关工作。

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